GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Bilan de compétences
Le bilan de compétence permet à un salarié d’analyser ses aptitudes et motivations, ses compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel. Pour l’entreprise c’est aussi l’occasion de perfectionner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
La méthodologie suivie par D.B. conseils & services marketing se divise en trois phases. La première, à pour but de définir et d’analyser la nature des besoins du salarié, la seconde d’analyser ses motivations, intérêts professionnels, ses compétences et aptitudes professionnelles et comportementales, mais également ses possibilités d’évolution. La dernière phase consiste à informer le salarié sur les résultats détaillés des phases d’investigations, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant de lui proposer un projet de formation personnalisé.
Profils psychologiques
Les tests psychométriques utilisés par D.B. Conseils & services marketing ont pour objectif de mieux connaître les grandes tendances comportementales dans un contexte professionnel.
- nous proposons à nos clients professionnels, des tests de personnalité, d’orientation et de compétences adaptables à l’ensemble des profils de vos collaborateurs, qu’ils soient vendeurs, chargés de clientèle, managers, cadres, etc.
Exemples de tests : « profil vente », « profil manager », « profil compétence ».
- pour vous, porteurs de projets et créateurs d’entreprises, nous mettons à votre disposition des tests fiables qui prennent en compte vos motivations, vos intérêts et vos potentiels, afin de réaliser un bilan d´orientation et de compétences nécessaire à la réalisation de votre projet professionnel. Exemple de test : « quel entrepreneur êtes-vous ? »
Tous les tests utilisés par D.B. Conseils & services marketing sont élaborés et validés par une équipe de psychologues et psychométriciens. Les tests répondent aux critères internationaux de validation psychométrique établis par le Comité International des Tests (International Test Commission) et l’American Psychology Association.
Formations professionnelles
Conformément à l’article L. 6313-1 du Code du travail, D.B. Conseils & services marketing s’engage à réaliser des actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue. Notre équipe vous propose essentiellement des actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés. Ces formations ont pour objet de favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l’emploi, et ont également pour objet de participer au développement des compétences des salariés.
Réalisées sur une période de 1 à 3 jours, nos formations peuvent être individuelles ou de groupes et portent sur des thèmes tels que :
- la commercialisation ;
- le développement personnel et professionnel ;
- la gestion marketing et commerciale
- la gestion d’entreprise.
